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「怎樣賺錢最快」人壽太保等多家大型險企校招 “最掙錢”投資類

  根據券商中國記者獲得的一份行業調研報告,截至2018年,31家保險資管機構擁有行業人才6900多名,同比增長7%;人均管理規模22.3億元,也是提升的。

  保險投資業務部門從流程上分為前、中、后臺部門,其中,前臺包括投資、研究、產品、營銷、公募事業部等;中臺包括信用評估、法律風控、投后管理等;后臺部門包括運營支持、管理服務、交易等。

  目前,前中后臺人才占比大致為50%、15%、35%,其中,屬于前臺的投資業務人員占比最高,約占整個投資隊伍的20%,包括固定收益投資、股票投資、股權投資人才等。

  人才需求方面,保險資管行業對細分條線人才需求較大的包括:另類產品發行人才、信息技術人才、固定收益投資人才。

  保險資管人才激勵機制市場化的努力

  一家大型保險資管公司高管表示,盡管保險資管已經發展十幾年,但其實在人才的吸引留用和管理激勵上面,也是有很多的挑戰,人才激勵制度需要不斷調整、專業化的人才隊伍需要時間去培養。

  目前,平安資產和泰康資產是保險資管公司中市場化程度較高的兩家公司。記者了解到,其在人才結構、激勵機制和薪酬體系上,基本上是兩三年就要進行一次改革和升級迭代。

  “因為市場發生很大的變化,你要不斷地根據市場情況進行調整,設計更有吸引力或者說更有競爭力的體系。”上述保險資管高管表示,現在做得好的公司的很多體系,不是說告訴或分享給其他同業,其他機構就能用起來或解決問題的,好的體系是個階段性的并且不斷發展的過程。

  盡管保險資管近年也在走向市場化方向,但整體上,保險資管的市場化仍弱于公募基金和券商資管。一位有過基金從業經歷的保險投資官對券商中國記者分析了原因。

  他認為,基金很透明,大家都是在一個跑道上比賽,排名清清楚楚,所以機制上更容易市場化。而反觀保險,保險資金的投資是多目標的,收益既要絕對的、也要相對的,同時保險又是由不同業務綜合的大池子,很難把每一類業務都剝離出來跟外界比較,因此機制很難市場化。

  “人家部門平均收入二三十萬,你拿七八百萬,不太可能。”一位保險投資人士表示。雖然保險資管也在力求市場化,但是,據券商中國記者從業內了解,業內多數資管條線人員與保險公司執行一套薪酬體系。業內稱,這是考慮到保險公司本身還有保險產品前中后臺的一系列部門,這些部門收入較低,投資人員的收入也很難完全市場化。

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